Palabras de uso frecuente en el mundo empresarial

Dentro del mundo empresarial se suelen utilizar términos empresariales que a pesar de de ser los mismos o similares, su significado es totalmente diferente entre ellos, razón por la cual antes de utilizarlos deberíamos de tener claro qué es exactamente lo que significan.

De este modo son muchos los términos que se utilizan con frecuencia en el ambiente empresarial, al estar relacionados con aspectos fundamentales, tanto de las actividades como de las estructuras administrativas. Motivo este último por el cual los emprendedores y jefes de las empresas deben tener claro la definición de los mismos, manejándolos de forma apropiada y correctamente.

Así pues en determinadas empresas son muy propensos a confundir a dar el mismo significado a distintos términos empresariales, debido a la similitud entre los mismos. Dicho lo anterior no es de extrañar que determinados empresarios o emprendedores usen para referirse a los mismos términos como meta, objetivo, estrategias, tácticas, productividad, eficacia o eficiencia.

A continuación os haremos una breve definición del significado de estas palabras muy usadas en ámbito empresarial.

• Meta: Entendemos por meta los fines y propósitos de una acción, y expresan una intención.

• Objetivos: Son enunciados específicos y programados que se establecen para alcanzar una meta. Éstos marcan el rumbo de la organización y sirven de motivación al equipo de trabajo de la empresa.

• Estrategias: Son las pautas fundamentales que orientan el proceso puesto en marcha para alcanzar los objetivos. Se distinguen tres tipos de estrategias: a corto, mediano y largo plazo.

• Tácticas: Se trata de las acciones específicas que conllevan la aplicación de una estrategia, y se formulan con carácter de reglas, esquemas o procedimientos.

• Productividad: Es la relación que se establece en términos de eficiencia entre, la cantidad de recursos utilizados y la cantidad de productos obtenidos. Para determinar el nivel de productividad de una empresa, se emplean instrumentos llamados indicadores de gestión, que señalan de forma cuantitativa, el comportamiento de un área o un proceso.

• Eficacia: Es la medida de los esfuerzos que deben emplearse para alcanzar las metas y objetivos planteados. Para establecer esta medida, se considera el uso de los recursos, tiempo empleado, calidad y costos. Será eficaz el equipo que optimice el empleo de todos estos recursos y obtenga excelentes resultados.

• Eficiencia: Mide los resultado obtenidos teniendo en cuenta los objetivos planteados. Se habla de un buen nivel de eficiencia cuando se cumplen las etapas establecidas de manera organizada en base a prioridades.

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