La figura del entrevistador de trabajo
La entrevista de trabajo es un suceso relacionado con el mercado laboral sobre el que han corrido ríos de tinta. Hoy queremos enfocar nuestra mirada en la figura del entrevistador tal como es percibida por el aspirante. Una perspectiva fundamental en todos los procesos de selección que demasiado a menudo se pasa por alto.
El entrevistador es la máxima figura de autoridad en una primera aproximación a la selección de candidatos. El carácter y la habilidad del entrevistadores es fundamental por dos motivos: En primer lugar, porque de él depende la selección del personal de una empresa, con la dosis de responsabilidad que eso implica sobre nuestro éxito o nuestro fracaso. En segundo lugar, influye en cómo los aspirantes al puesto de trabajo van a enfocar su puesta en escena. No es lo mismo entrevistarse con un hombre o con una mujer, ni que tenga treinta o sesenta años.
Las principales indagaciones que un candidato va a realizar sobre su entrevistador son las siguientes.
- Qué edad tiene y cuál es su posición exacta en la empresa.
- Qué información del Currículum le ha llevado a conceder la entrevista y en qué medida es susceptible de ser impresionado.
- De cuánto tiempo se dispone en la entrevista y si es una persona acelerada o tranquila.
- Qué tipo de lenguaje verbal y corporal usa y cuál encaja mejor con sus características.
Hoy en día, con el volcado a internet, por parte de las empresas, de gran parte de sus datos corporativos, no es imposible encontrar cierta información extra sobre el departamento de Recursos Humanos y de sus responsables. No hay duda de que los candidatos intentarán sacar ventaja de ello. Un buen entrevistador de trabajo debería ser capaz de revertir este pequeño inconveniente en una herramienta más para obtener información sobre la persona que tiene sentada delante solicitando un puesto de trabajo. En otra entrada hablaremos de cómo enfrentase a esta situación si eres uno de los candidatos.
Deja un comentario a este artículo: