La carta de presentación (I)
Una buena carta de presentación es fundamental en la búsqueda de empleo. Hoy vamos a hablar de la importancia que tiene acompañar una presentación personalizada al Currículum vitae. Y esta premisa es válida tanto si usamos el correo ordinario como el electrónico para realizar el envío.
El objetivo de la carta de presentación es obvio, causar una buena impresión. Cualquier responsable seleccionar candidatos para una empresa dirá lo mismo si se le pregunta, una carta de presentación sirve para dotar de matices a los “fríos” currículums que llegan a decenas. En una carta de presentación puedes explicar en unas pocas líneas quién eres, por qué estas interesado en su empresa y por qué deben ellos interesarse en ti.
En primer lugar, no dudes en personalizar tu presentación. Del “Muy señores míos” tradicional a una interpelación personal y directa hay un mundo de distancia. Con un poco de investigación por tu parte deberías ser capaz de conseguir el nombre de una o dos personas del departamento de recursos humanos de cualquier empresa de tamaño medio o grande. La ventaja de acompañar un nombre el encabezamiento es muy simple: Aumentas la probabilidad de que se la deriven a su destinatario en caso de que no la reciba él directamente.
Al personalizar tu presentación no olvides incorporar un párrafo sobre tu motivación. Profundiza sobre las razones que te han llevado a solicitar el puesto al que aspiras e incorpora el máximo de información posible de la empresa destinataria.
En segundo lugar, la estructura de una carta de presentación debe estar presidida por la claridad de ideas. Unos pocos párrafos, que no ocupen más de una página, deberían ser una extensión suficiente, siempre y cuando la información que incorporas sea concisa y relevante. Esto no es un examen de la universidad y no se corrige al peso, ahórrale al lector un gasto de tiempo innecesario y él no castigará tu presentación con la indiferencia. La estructura de la carta debería ser introducción, presentación y cierre.
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