{"id":688,"date":"2012-12-31T20:00:19","date_gmt":"2012-12-31T19:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroempresas.es\/interesante\/?p=688"},"modified":"2012-12-31T02:07:55","modified_gmt":"2012-12-31T01:07:55","slug":"la-mejora-de-los-derechos-de-los-trabajadores-chinos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.euroempresas.es\/interesante\/la-mejora-de-los-derechos-de-los-trabajadores-chinos\/","title":{"rendered":"La mejora de los derechos de los trabajadores chinos"},"content":{"rendered":"

\"derechos<\/a>El t\u00f3pico de que los productos chinos son tan baratos en Espa\u00f1a porque los trabajadores que los producen tienen unas condiciones laborales de semi-esclavitud va camino de convertirse en un t\u00f3pico totalmente desconectado de la realidad de la sociedad china.<\/p>\n

El salario anual de un trabajador chino crece actualmente a un ritmo del 10% anual, algo que va a configurar un escenario econ\u00f3mico muy interesante para los pr\u00f3ximos a\u00f1os: Si los costes de producci\u00f3n crecen, la pujante econom\u00eda china se va a ver afectada y el pa\u00eds va a perder gran parte de su competitividad.<\/strong><\/p>\n

En cualquier caso, es una realidad que en China los derechos de los trabajadores mejoran a\u00f1o tras a\u00f1o, a la par que sube la conflictividad social y la reivindicaci\u00f3n de m\u00e1s derechos mediante huelgas y protestas violentas.<\/p>\n

La respuesta por parte de las empresas que han invertido en el gigante asi\u00e1tico no se han hecho esperar y han vuelto a deslocalizar su producci\u00f3n, trasladando parte de su industria a otros pa\u00edses cuyos costes salariales son todav\u00eda asequibles, como por ejemplo India.<\/p>\n

En todo caso, el crecimiento de la econom\u00eda, junto con la necesidad de un aumento exponencial de la producci\u00f3n, da un poder enorme a los trabajadores chinos<\/strong>, que se organizan de forma paralegal al estar prohibidos los sindicatos no adeptos al r\u00e9gimen. Es curioso, sin embargo, que la mayor\u00eda de las reclamaciones de los trabajadores versan exclusivamente sobre cuestiones salariales. En un pa\u00eds habituado a las horas extras, las condiciones laborales no son a\u00fan motivo de disputa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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