{"id":663,"date":"2012-12-28T08:00:44","date_gmt":"2012-12-28T07:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euroempresas.es\/interesante\/?p=663"},"modified":"2012-12-28T02:18:30","modified_gmt":"2012-12-28T01:18:30","slug":"la-figura-del-entrevistador-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.euroempresas.es\/interesante\/la-figura-del-entrevistador-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La figura del entrevistador de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/www.euroempresas.es\/interesante\/?attachment_id=664\" rel=\"attachment wp-att-664\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-664\" src=\"http:\/\/www.euroempresas.es\/interesante\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/la-entrevista-de-trabajo-150x150.jpg\" alt=\"el entrevistador\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>La entrevista de trabajo es un suceso relacionado con el mercado laboral sobre el que han corrido r\u00edos de tinta. Hoy queremos enfocar nuestra mirada en la figura del entrevistador tal como es percibida por el aspirante. Una perspectiva fundamental en todos los procesos de selecci\u00f3n que demasiado a menudo se pasa por alto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El entrevistador es la m\u00e1xima figura de autoridad en una primera aproximaci\u00f3n a la selecci\u00f3n de candidatos. El car\u00e1cter y la habilidad del entrevistadores es fundamental por dos motivos: En primer lugar, porque de \u00e9l depende la selecci\u00f3n del personal de una empresa, con la dosis de responsabilidad que eso implica sobre nuestro \u00e9xito o nuestro fracaso. En segundo lugar, influye en c\u00f3mo los aspirantes al puesto de trabajo van a enfocar su puesta en escena. No es lo mismo entrevistarse con un hombre o con una mujer, ni que tenga treinta o sesenta a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Las principales indagaciones que un candidato va a realizar sobre su entrevistador son las siguientes.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Qu\u00e9 edad tiene y cu\u00e1l es su posici\u00f3n exacta en la empresa.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 informaci\u00f3n del Curr\u00edculum le ha llevado a conceder la entrevista y en qu\u00e9 medida es susceptible de ser impresionado.<\/li>\n<li>De cu\u00e1nto tiempo se dispone en la entrevista y si es una persona acelerada o tranquila.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 tipo de lenguaje verbal y corporal usa y cu\u00e1l encaja mejor con sus caracter\u00edsticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Hoy en d\u00eda, con el volcado a internet, por parte de las empresas, de gran parte de sus datos corporativos, no es imposible encontrar cierta informaci\u00f3n extra sobre el departamento de Recursos Humanos y de sus responsables. No hay duda de que los candidatos intentar\u00e1n sacar ventaja de ello. Un buen entrevistador de trabajo deber\u00eda ser capaz de revertir este peque\u00f1o inconveniente en una herramienta m\u00e1s para obtener informaci\u00f3n sobre la persona que tiene sentada delante solicitando un puesto de trabajo. En otra entrada hablaremos de c\u00f3mo enfrentase a esta situaci\u00f3n si eres uno de los candidatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrevista de trabajo es un suceso relacionado con el mercado laboral sobre el que han corrido r\u00edos de tinta. Hoy queremos enfocar nuestra mirada en la figura del entrevistador tal como es percibida por el aspirante. Una perspectiva fundamental en todos los procesos de selecci\u00f3n que demasiado a menudo se pasa por alto. 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